المعلومات القانونية

تحليل الحالات الناجحة النموذجية. والحالة التي سنشاركها في هذا المقال هي أن المدرسة تعتقد أن الأقسام المعنية لم تف بالتزاماتها الإدارية. ماذا يجب أن يفعلوا؟ كيف يجب أن نحمي حقوقنا؟ بالإضافة إلى ذلك، في حالة مخالفة الإدارة المختصة للاتفاقية الإدارية بعد التوقيع عليها، كيف يتم رفع دعوى قضائية ضدها؟ دعونا نلقي نظرة على الحقائق الأساسية للقضية أولاً:

توفر إحدى المدارس المهنية والتقنية في لياونينغ التدريب على المهارات بشكل أساسي للفئات المحرومة والأشخاص ذوي الإعاقة. وقعت المدرسة اتفاقية تدريب مع مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في منطقة معينة، تنص على أن الطرف "أ" يعهد إلى الطرف "ب"، مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي، باستكمال مؤشرات التدريب على نظام الأفضليات المعمم. سيساعد الطرف "أ" الطرف "ب" في التقدم للحصول على رسوم التدريب الكاملة في الوقت المناسب بناءً على عدد الأشخاص الذين أكملوا نظام الأفضليات المعمم بناءً على عدد المهن المختلفة خلال فترة التدريب. رسوم التدريب كاملة هي التزام من إدارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي. أكملت المدرسة المهنية مهام التدريب على النحو المتفق عليه، وتلقى مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي إعانة تدريب بناءً على نتائج التدريب، لكنه لم يمنح المدرسة مطلقًا مبلغ 2 مليون دولار كرسوم تدريب. ولذلك رفعت المدرسة دعوى قضائية ضد مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي.

في الواقع، فإن الدعاوى القضائية ضد هذا النوع من مدارس التدريب شائعة نسبيًا، وهي شائعة بشكل عام في مدارس التدريب المهني مثل مدارس تعليم القيادة وما إلى ذلك. هذه الحالة تكون على شكل اتفاقية، والعديد من الأنواع الأخرى تكون على شكل سياسات. على سبيل المثال، أصدر مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي بالمنطقة وثيقة سياسة معينة إلى المدرسة ذات الصلة. في حالة استيفاء شروط محددة معينة، يتعين على المدرسة التقدم بطلب للحصول على خصومات وإعفاءات من رسوم التدريب والتعويض الكامل عن التدريب. هناك العديد من هذه الأشكال.

أثناء عملية تنفيذ هذه الحالة، تعذر تنفيذ الاتفاقية أو الوفاء بالوعد لأسباب مختلفة مثل تعديلات السياسة، وتغييرات القيادة، وتعديلات سلطة القسم، وما إلى ذلك. وهذا النوع من الحالات نموذجي تمامًا. دعونا نرى كيف ستقرر المحكمة.

تم رفع القضية لاحقًا إلى المحكمة، وقضت المحكمة الابتدائية بأن الاتفاق الذي توصل إليه مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي والمدرسة كان اتفاقًا إداريًا. قال العديد من أصحاب الأعمال الذين استشاروا مكتب المحاماة لدينا أننا واجهنا أيضًا مثل هذه الحالات. لقد رفعنا دعوى قضائية، لكن بعض الأشخاص أخبرونا أن هذا عقد مدني ويجب علينا رفع دعوى مدنية، أليس كذلك؟ في الواقع، لقد أوضحت العديد من الحالات بشكل واضح أن هذا النوع من الاتفاقيات هو اتفاق بين الدائرة الإدارية والنظير الإداري الذي له حقوق والتزامات بموجب القانون الإداري في عملية تقديم الخدمات الإدارية والتنظيم الإداري. يطلق عليه اتفاقية إدارية.

وقد أوفت المدرسة بجميع التزاماتها التدريبية بموجب الاتفاقية. بصفته العميل، قدم مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في منطقة معينة طلبًا للحصول على التعويض ويجب عليه دفع المبلغ بالكامل وفقًا للاتفاقية. من غير القانوني أن تحتل رسوم الدروس الخصوصية بالقوة. ولذلك، أمرت المحكمة مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي بتخصيص الأموال على الفور وفرض الغرامات والفوائد. لا يتعين على مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي دفع مبلغ 2 مليون فحسب، بل يفرض أيضًا حكمًا عقابيًا على الفائدة المقابلة.

تم إدراج هذه القضية النموذجية ضمن أفضل عشر قضايا نموذجية أمام المحكمة العليا لمقاطعة لياونينغ في عام 2020. ورأت المحكمة أن الاتفاقيات المختلفة التي وقعتها الوكالات الإدارية والمؤسسات الخاصة وفقًا للقانون محمية بموجب القانون. في هذه الحالة، واجهت مدرسة التدريب وضعًا غير مناسب لصعوبات التشغيل عندما تخلف مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي عن سداد رسوم التدريب. وتماشيًا مع مفهوم حل النزاعات بطريقة موضوعية وإنفاذ القانون على الناس، قضت المحكمة بأنه يجب على المكتب المحلي للموارد البشرية والضمان الاجتماعي الوفاء بالاتفاقية ودفع رسوم التدريب المدرسي والفوائد، مما أعاد الخسائر الاقتصادية للمدرسة، ومكن المدرسة من مواصلة العمل، وتوفير تدريب أكثر شمولاً للأشخاص ذوي الإعاقة والأشخاص ذوي الصلة. لا شك أن التدريب الشامل يلعب دورًا إيجابيًا في المجتمع.

بالإضافة إلى المعنى النموذجي الذي نظرت فيه المحكمة العليا لمقاطعة لياونينغ، فإن العديد من هذه الالتزامات والمكافآت الإدارية لا تظهر في شكل اتفاقيات. على سبيل المثال، العديد من الحالات المماثلة التي قمنا بها كانت في الغالب في شكل سياسات. على سبيل المثال، أصدرت الجهة الإدارية أو الإدارات ذات الصلة وثيقة توضح كيفية مكافأة الشركة إذا أكملت المهام المقابلة أو وصلت إلى مستوى معين خلال فترة زمنية معينة. وغالبا ما تظهر في شكل سياسة. فإذا ظهرت بهذا الشكل، أليس من غير المناسب رفع دعوى بشأن تنفيذ الاتفاقية الإدارية؟ يجب الوفاء بالالتزامات الإدارية. وهذا أيضًا سبب مهم جدًا للدعوى التي قررتها محكمة الشعب العليا لدينا.

في هذا النوع من الحالات، يجب عليك الانتباه إلى إيجاد الاتجاه والمسار الخاص بك لحماية حقوقك. أولا، وصف الفعل الإداري. المؤهل يعني أي نوع من السلوك هو الشيء الموقع أو المنجز؟ ما هو الأساس القانوني؟ إذا تم التعامل معها على أساس مدني حقًا، فقد تواجه بعض المواقف، مثل المشكلات التي تنطوي على أساس قانوني، سواء كانت مبنية على القوانين الإدارية أو قانون العقود وما إلى ذلك، وستكون هناك بعض الانحرافات.

لذلك، إذا واجه أصحاب الأعمال حقًا هذا النوع من المواقف، فيجب عليهم جمع كل الأدلة التي بين أيديهم واستشارة فريق محترف. وينقسم المحامون أيضًا إلى تخصصات. يقوم العديد من المحامين برفع الدعاوى الجنائية فقط ولا يقومون بالقضايا المدنية والإدارية. العديد من المحامين لا يقومون إلا بالتمويل المدني أو التمويل فقط، ويقومون فقط بإدراج القضايا، وما إلى ذلك. تتخصص Ying Ting في التعامل مع النزاعات بين المؤسسات الحكومية، بما في ذلك النزاعات حول المصادرة، وتشجيع الاستثمار والتعاون، وبعض نزاعات الاتفاقيات الإدارية، بما في ذلك بعض النزاعات الناجمة عن عمليات الإغلاق. إذا واجه صاحب العمل مثل هذا النزاع، فيجب عليه أولاً استشارة فريق قانوني محترف. سيقوم المحامون بصياغة خطط حماية الحقوق بناءً على حالات مختلفة، لأن كل حالة مختلفة والوضع المحدد يتطلب تحليلاً محددًا.

المعرفة القانونية في هذه المقالة لا تمثل المشورة القانونية. إذا واجهت مشاكل مماثلة، يجب عليك تحليلها بالتفصيل.