النزاعات بين الحكومة والمؤسسات

تتحدث الحالة التالية عن اتفاقية تدريب موقعة بين المدرسة ومكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي. وتنص الاتفاقية ذات الصلة على أن تقوم المدرسة بإجراء التدريب ذي الصلة، ومن ثم سيكون مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي مسؤولاً عن إعلان النفقات ذات الصلة ودفع رسوم التدريب للمدرسة. إلا أنه لم يتم الوفاء به في النهاية، وهو ما تضمن تنفيذ الاتفاق.

توفر إحدى المدارس الصينية بشكل أساسي التدريب على المهارات للفئات المحرومة والأشخاص ذوي الإعاقة. وقعت المدرسة اتفاقية تدريب مع مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي المحلي، تنص على أن مدرسة الطرف "ب" ستكمل مؤشرات تدريب نظام الأفضليات المعمم لمكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي. سيساعد مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي التابع للطرف "أ" الطرف "ب" في التقدم بطلب للحصول على رسوم التدريب الكاملة في الوقت المناسب بناءً على عدد الأشخاص الذين يخضعون لتدريب وتقييم نظام الأفضليات المعمم ورسوم التدريب لكل شخص لمختلف المهن خلال فترة التدريب. وبعد ذلك، أكملت المدرسة مهام التدريب وفقًا للاتفاقية، كما تقدم مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي بطلب للحصول على إعانات مالية للتدريب بناءً على نتائج تدريب المدرسة. ومع ذلك، بعد أن تلقى مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي إعانات التدريب ذات الصلة، لم يدفع أكثر من 2 مليون رسوم تدريب ينبغي تقديمها للمدرسة. لا يمكن للمدرسة رفع دعوى قضائية إلا في المحكمة.

في المواقف التي لا يمكن فيها تنفيذ الأداء بشكل موضوعي، هل هناك تعويضات مقابلة أخرى وتدابير أخرى للتعامل معها؟ إذا حكم بعدم إمكانية تنفيذ الاتفاق فلا داعي لتنفيذ الاتفاق، أو إذا كان الاتفاق قابلاً للتنفيذ فهل يجب على الجهة الإدارية تنفيذ الاتفاق؟ وذلك كله بناءً على أحكام القانون وظروف الدعوى ومن ثم يتم اتخاذ القرار النهائي.

لأن هذا يعد خرقًا للعقد وخرقًا ذاتيًا للعقد. مع العلم أن هناك اتفاقًا وأن الطرف الآخر قد أوفى به بالفعل، وأن مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي يجب عليه ويمكنه تنفيذه، فقد تعمد تأخيره وفشل في تنفيذه. وفي هذه الحالة، طُلب منه إعطاء أموال التدريب للمدرسة. إذا كان الفشل في أداء الواجبات القانونية، فسيتم تحديد أنه سيتم دفع ليس فقط أموال التدريب ولكن أيضًا الفوائد للتعويض عن خسارة الأموال.

عند الإعلان عن قضية نموذجية، خلصت محكمة لياونينغ إلى أن الأهمية النموذجية للقضية هي أنه عندما توقع الوكالات الإدارية اتفاقيات مع مؤسسات خاصة، يجب حمايتها وفقًا للقانون، ويجب على الوكالات الإدارية اتباع مبادئ الوفاء بالوعود والصدق والجدير بالثقة. عند توقيع اتفاقية مع نظير إداري، على الرغم من أن الوكالة الإدارية تتمتع بصلاحيات مقابلة، إلا أنها لا تستطيع خرق العقد بسوء نية ويجب أن تلتزم بالاتفاقية الموقعة مع النظير الإداري.

وقد فازت المدرسة في هذه الحالة، باعتبارها الطرف المقابل في الاتفاقية الإدارية، بالدعوى واستردت خسائرها. باعتبارنا أصحاب أعمال، يجب علينا اتخاذ الإجراءات القانونية على الفور لحماية حقوقنا ومصالحنا المشروعة. من هذه الحالة، يمكننا أن نرى أنه عند مواجهة الدعاوى القضائية الإدارية وغيرها من القضايا المماثلة، إذا كان لديك نزاع مع دائرة إدارية، يجب عليك طلب التعويض القضائي في الوقت المناسب، وإيجاد حل لحل المشكلة وحماية حقوقك ومصالحك من خلال التحليل المهني وفرز الأدلة من قبل المحامين. قد تكون عملية التقاضي صعبة ومتعرجة للغاية، لكن النتيجة النهائية لهذه القضية لا تزال تسمح بحماية الحقوق والمصالح المشروعة للأطراف. ويذكر المحامي ينغ تينغ أيضًا جميع الأطراف المعنية أنه عند مواجهة مثل هذه المشكلات، يجب عليهم التشاور معنا في الوقت المناسب. بعد التحليل، يجب عليهم فهم القوانين واللوائح وأساس السياسات والأفكار المماثلة للتعامل مع القضايا قبل اتخاذ القرار، حتى لا يفوتوا أفضل فرصة لحماية حقوقهم ومصالحهم والتسبب في خسائر لا يمكن إصلاحها لأنفسهم.